Конкурсната комисия, в съответствие с разпоредбите на Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл.) прие следната система за определяне на резултатите при провеждане на конкурса.
Комисията реши да бъдат подготвени 3 варианта на тест с по 30 въпроса, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Всеки въпрос има по 1 възможен верен отговор. Комисията определи изискващ се минимален резултат 22 верни отговора от теста за допускане до следващия етап – практически изпит. Времето за решаване на теста беше определено на 90 минути.
30 верни отговора – оценка 5,00;
29 верни отговора – оценка 4,75;
28 верни отговора – оценка 4,50;
27 верни отговора – оценка 4,25;
26 верни отговора – оценка 4,00;
25 верни отговора – оценка 3,75;
24 верни отговора – оценка 3,50;
23 верни отговора – оценка 3,25;
22 верни отговора – оценка 3,00;
21 верни отговора – оценка 2,75;
20 верни отговора – оценка 2,50;
19 верни отговора – оценка 2,25;
18 верни отговора – оценка 2,00;
под 17 верни отговора – оценка 0,00;
| Верни отговори | 30 | 29 | 28 | 27 | 26 | 25 | 24 | 23 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | под 17 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оценка | 5,00 | 4,75 | 4,50 | 4,25 | 4,00 | 3,75 | 3,50 | 3,25 | 3,00 | 2,75 | 2,50 | 2,25 | 2,00 | 0,00 |
До втори етап ще бъдат допускани кандидати, които са получили на теста минимум оценка 3,00, т.е. имат не по-малко от 22 верни отговора.
При практическия изпит се преценяват уменията за справяне с конкретни задачи, свързани с изпълнение на длъжността.
Комисията реши да бъдат подготвени 3 различни варианта с казуси като във всеки вариант има по два казуса.
Продължителността на практическия изпит е 120 минути.
Всяка задача се оценява спрямо четири критерия по 5-степенна скала, където 1 е най-ниската оценка, а 5 – най-високата. Всеки член на конкурсната комисия самостоятелно оценява писмените задачи на кандидатите като за целта попълва Формуляр за оценка. Крайната оценка на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите и за двата казуса.
Комисията определи следните критерии за оценяване на казусите:
До участие в интервю се допускат кандидатите, чийто краен резултат от практическия изпит е най-малко 4.
По време на интервюто членовете на конкурсната комисия задават на всички кандидати предварително формулирани въпроси за преценка в каква степен кандидатът притежава професионални и делови качества, необходими за заемане на длъжността, в съответствие с критериите за преценка на кандидатите от Приложение № 6 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл.
При интервюто всеки член на конкурсната комисия самостоятелно преценява доколко дадения кандидат притежава необходимите качества като за целта оценяването се извършва по 5-степенната скала /5 е най-високата оценка, а 1 е най-ниската/.
Оценката на всеки член на комисията от представянето на интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките по отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. Резултатът се закръглява с два знака след десетичната запетая.
Комисията прие минимална средноаритметична оценка 4 за успешно издържане на интервюто по критериите от формуляра за оценка приложение № 6 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл. При получен резултат на интервюто под минималния 4 за кандидата не се определя окончателен резултат от конкурса и не участва в класирането.
Продължителност на интервюто с всеки кандидат – до 120 мин.
– Управленска компетентност
– Работа в екип
– Комуникативна компетентност
– Ориентация към резултати
– Фокус към клиента /вътрешен и външен/
– Професионална компетентност
– Дигитална компетентност
Комисията определи следните коефициенти, с които се умножават получените резултати от теста, практическия изпит и интервюто:
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени на различните етапи, умножени по съответните коефициенти.
